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POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL
En cumplimiento con la normatividad vigente sobre el derecho a la desconexión laboral, SIMECO Ingeniería establece las siguientes medidas: La jornada laboral se ajustará progresivamente conforme a la Ley 2101 de 2021, garantizando un máximo de 42 horas semanales a partir del 16 de julio de 2026. Se reconoce el derecho de los trabajadores a no realizar actividades laborales fuera del horario establecido, salvo emergencias definidas por la empresa. El uso de herramientas de comunicación como WhatsApp y correo corporativo se limita al cumplimiento de las funciones laborales, respetando el descanso. Los mandos medios deben evitar contactar a los trabajadores, salvo en casos de fuerza mayor según lo establecido por la Ley 2191 de 2022.
Los trabajadores deben atender llamadas solo en situaciones de emergencia, de lo contrario, pueden presentar quejas según el procedimiento establecido. Estas políticas aplican igualmente para el trabajo en casa y el teletrabajo, con excepciones legales y de política. Cualquier trabajador que se sienta afectado en su derecho a la desconexión laboral puede presentar quejas de manera anónima al comité de convivencia laboral. Al trabajar en SIMECO Ingeniería, se asume el compromiso de respetar estas normativas y contribuir equilibradamente a la misión de la empresa.
| CONTROL DE CAMBIOS | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| VERSION | FECHA | ELABORO | REVISO | APROBO | APORTE AL CAMBIO |
| 01 | 18/08/23 | Coordinador EHSQ y Gestor de Implementación HSEQ | Directora Administrativa y Financiera | Director General y Comercial | Creación del documento |
NOTA1: Esta política se revisará una vez cada año, se comunicará a todas las partes interesadas pertinentes y se mantendrá disponible en los medios de comunicación que la empresa disponga.
OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN
